企业文化

公司以战略为引领，，深度解构企业战略与组织文化脉络，，，将"人才战略"落地，，，构建"勤亿捷企业文化体系-五环模型"，，通过“保障、、、基础、、宣传、、行动
、、、、改进”五个维度循环推进，
，，将员工关爱体系落到实处。。。通过对《文化手册》的迭代升级与公司IP形象落地应用，，生动形象地推动文化理念从认知到践行的深度转化。。公司成立的专业企业文化建设委员会
，，，定期开展企业文化的深植工作，，通过线下培训、、
、参观学习等多元形式，，
，实现文化宣贯的场景化落地，
，并创新性打造了“勤亿捷人物”、、、“勤亿捷团队”等一系列品牌矩阵，，通过人物采访、、、纪实微电影等，，用镜头语言构建可视化价值传播体系，，树立可触可感的价值标杆。
。同时
，，，我们设立“小宇在乎”公益组织，，构建“企业—员工—社会”三位一体的价值共同体，，，，将企业文化融入到员工的行为之中，，，先后组织了山野生态保护、
、英烈祭奠、
、、、安全防护教育等特色公益项目，，使员工的归属感与社会责任感进一步加强，
，增强了公司的企业文化软实力和企业凝聚力。。